Par dérogation au principe général selon lequel, en cas de congé parental à temps plein, les quatre mois de suspension complète de l’exécution du contrat de travail doivent être fractionnés en périodes d’un mois ou un multiple de ce chiffre, le membre du personnel peut, avec l’accord de l’employeur, fractionner totalement ou partiellement la période de quatre mois de congé parental à temps plein en périodes d’une semaine ou un multiple de ce chiffre.
La VRT prévoira cette dérogation pour ses collaborateurs dans sa propre réglementation.