Stel: je wilt aan de slag als flexi-jobber of jobstudent. Dat kan alleen als je aan enkele voorwaarden voldoet. Voor een flexi-job moet je drie kwartalen eerder ten minste 80% hebben gewerkt. En als jobstudent moet je natuurlijk voldoende uren over hebben.
Alleen, hoe bewijs je aan een werkgever dat je aan die voorwaarden voldoet? Voor je resterende studentenuren kun je in Student at work nog een attest maken, maar de flexi-jobvoorwaarden aantonen, ligt moeilijker: daarvoor moet je op zoek naar loonfiches van een paar kwartalen geleden.
Voor zulke situaties is er nu de nieuwe toepassing ‘Burgergegevens raadplegen’ van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Daarmee kan een onderneming toegang vragen tot de gegevens van een sollicitant en controleren of de werknemer als flexi-jobber mag werken of nog voldoende studentenuren over heeft.