Ambtenarenzaken: versterking van de re-integratie van langdurig arbeidsongeschikte ambtenaren

De eerste wijziging voorziet in een verkorting van de minimale arbeidsongeschiktheidsperiode, waarna de bevoegde dienst een medisch onderzoek kan aanvragen wanneer het statuut geen krediet aan ziektedagen omvat. Deze termijn wordt teruggebracht van negen naar zes maanden, in overeenstemming met de aanpassing voor loontrekkende werknemers.

Bovendien zullen de aanvragen ook moeten voldoen aan de Codex over het welzijn op het werk. Concreet volgt na acht weken arbeidsongeschiktheid een evaluatie van het arbeidspotentieel door de arbeidsarts. Als daarbij arbeidspotentieel wordt vastgesteld, is de werkgever met minstens 20 personeelsleden verplicht om binnen een termijn van zes maanden een re-integratietraject op te starten.

Om de doeltreffendheid van deze aanpak te waarborgen, zal het MEVA aanvragen tot medisch onderzoek weigeren wanneer niet aan deze voorwaarden is voldaan, met uitzondering van gevallen van overmacht. Deze maatregel beoogt zowel een snellere werkhervatting als een grotere verantwoordelijkheid bij publieke werkgevers door hen aan te moedigen tijdig re-integratietrajecten op te starten. Tijdens een overgangsperiode tot en met eind 2026 wordt evenwel in een uitzondering voorzien voor dossiers waarin het ziektekapitaal al volledig is uitgeput vóór de inwerkingtreding van dit besluit.

Het ontwerp van koninklijk besluit wordt onderworpen aan syndicale onderhandelingen na het advies van het Comité overheidsbedrijven. Het wordt vervolgens ter advies voorgelegd aan de Raad van State.

Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van bepaalde bepalingen inzake de procedure voor de medische evaluatie van de arbeidsgeschiktheid van de ambtenaren van sommige overheidsdiensten