De loopbaanonderbreking hoeft in de openbare sector momenteel niet te worden gemotiveerd. Als gevolg van de wijzigingen door de wet van 30 mei 2026 houdende de pensioenhervorming is het echter noodzakelijk dat deze steunt op een zorg- of opleidingsmotief opdat de verlofperiodes die in dat kader worden opgenomen vanaf 1 januari 2027 in aanmerking zouden kunnen worden genomen voor de pensioenberekening.
Het ontwerp voorziet daarom in de mogelijkheid voor de betrokken werknemers om dit motief (identiek aan deze in de privésector) vast te stellen en mee te delen aan de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). De regeling van loopbaanonderbreking zelf wordt niet gewijzigd, noch wat het recht op verlof betreft, noch wat het recht op onderbrekingsuitkeringen betreft.
Het ontwerp wordt ter advies voorgelegd aan de Gegevensbeschermingsautoriteit, het Comité overheidsbedrijven, het onderhandelingscomité voor de griffiers, de referendarissen bij het Hof van Cassatie, de referendarissen, de parketjuristen en de criminologen, het Onderhandelingscomité van de buitendiensten van de Veiligheid van de Staat, het Gemeenschappelijk comité voor alle overheidsdiensten, gevolgd door de Raad van State.
Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van verschillende koninklijk besluiten teneinde de vaststelling van motieven mogelijk te maken in het kader van de onderbrekingsuitkeringen voor de algemene regeling van loopbaanonderbreking in de openbare sector ingevolge de pensioenhervorming