L'adaptation consiste en la conversion de 6 emplois de niveau C et de 9 emplois de niveau D en 15 emplois de niveau A. Le projet prévoit également la conversion de 2 emplois de niveau B et 2 emplois de niveau D en 4 emplois de niveau C auprès du Service de médiation pour les télécommunications.
Cette revalorisation du cadre organique en termes d'emplois vise à répondre davantage aux besoins du régulateur.