L’administration fédérale a attiré près de 130 000 candidats en 2024

En 2024, 128 514 personnes ont postulé à des emplois au sein de l’administration fédérale. Parmi ceux-ci, la majorité des candidats étaient des femmes (60 %) et des francophones (66 %), même si l’on observe une légère augmentation du nombre de candidats néerlandophones, passant de 32 % à 34 %.

Bien que le nombre d’offres d’emploi ait diminué de 35 % par rapport à 2023, le nombre de candidats par offre d’emploi a quant à lui augmenté, soulignant l’attractivité des postes proposés. La médiane est en effet passée de 10 à 13 candidats, ce qui signifie donc que 50 % des offres d'emploi ont attiré 13 candidats ou plus en 2024 (contre 10 en 2023). Si on regarde la moyenne, celle-ci est passée de 22 candidats en 2023 à 31 en 2024. En effet, certaines procédures ont attiré énormément de candidats, tandis que l’administration fédérale a elle aussi des difficultés à attirer suffisamment de candidats pour les fonctions critiques.

Un nombre record de 19.944 candidats a postulé, en septembre 2024, pour les sélections générales en vue de recruter des profils de masters, bacheliers et diplômés de l’enseignement supérieur (pour l’ensemble des départements fédéraux).  

En 2024, la durée des sélections était de 35 jours ou moins et ce pour 50 % des sélections, ce qui est resté similaire à 2023 (34 jours). 

L’effectivité des sélections est quant à elle passée de 73 % en 2023 à 78 % en 2024. Ceci signifie qu’au moins un candidat a été sélectionné comme lauréat dans 78 % des sélections. Le nombre de lauréats par offre d’emploi a également augmenté, passant de 1,2 lauréats en 2023 à 1,5 lauréats en 2024 pour 50 % des sélections.

En 2024, l’administration fédérale a renforcé la mobilité temporaire interne et entre les différentes administrations. Le programme Talent Exchange (une manière de recruter qui permet aux fonctionnaires de travailler temporairement pour une autre organisation) a connu une augmentation significative, avec 480 missions en 2024, soit une hausse de 111 % par rapport à 2023. En outre, la réserve de crise fédérale, lancée mi-2023, comptait 312 volontaires début 2025. Cette réserve, désormais opérationnelle, a vu ses premiers volontaires être formés et remplir leur première mission avec succès fin 2024.

Les fonctionnaires font également davantage appel à de l’accompagnement de carrière individuel. En 2024, 290 fonctionnaires fédéraux ont suivi un trajet d’accompagnement de carrière via le centre de carrière interne, ce qui représente une augmentation de 34 % par rapport à 2023.

En 2024, plus de 8 000 certificats linguistiques ont été délivrés et les compétences linguistiques de près de 27 000 candidats ont été évaluées. Ces chiffres sont en hausse par rapport à 2023, en grande partie grâce à l'augmentation significative de la capacité d’accueil pour les tests linguistiques oraux, le nombre de places disponibles ayant presque doublé. En effet, le nombre de places est passé de 4 748 en 2023 à 9 251 en 2024.

Vous pouvez consultez le rapport annuel 2024 de la DG Recrutement & Développement sur le site du SPF BOSA.