L’administration fédérale emploie davantage de personnes en situation de handicap
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’administration fédérale poursuit sa progression. Selon le dernier rapport de la Commission pour l’inclusion des personnes en situation de handicap (CIPH), il atteint 1,50 % en 2025, contre 1,36 % en 2024.
Grâce à cette hausse, l’administration fédérale fait un pas dans la bonne direction vers le quota réglementaire de 3 %. La bonne nouvelle, c’est que le nombre d’organisations qui répond à cette norme a également augmenté. Il y a désormais quatre organisations dont 3% des membres du personnel sont en situation de handicap : le SPF Sécurité sociale, la Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage (CAPAC), le SPP Intégration sociale, Lutte contre la pauvreté et Économie sociale, ainsi que le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Par ailleurs, le nombre d’institutions fédérales qui dépasse le seuil symbolique des 2 % a doublé, tandis que la moitié des organisations obtient un pourcentage supérieur à celui de 2024.
Pour la ministre en charge de la fonction publique, Vanessa Matz, il s’agit d’une évolution encourageante qui reflète les premiers résultats du Plan fédéral Handicap mis en œuvre l’année dernière, et qui a pour but de renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l’administration fédérale.
Des efforts à poursuivre
La CIPH salue les avancées réalisées par les différentes organisations. Elle adresse en outre une nouvelle série de recommandations au gouvernement fédéral en vue de faire encore progresser ce pourcentage pour atteindre l’objectif global de 3 %.
Elle encourage par exemple le déploiement progressif des procédures de sélection réservées aux personnes en situation de handicap. A ce jour, 38 sélections réservées ont été organisées, pour des fonctions et niveaux variés. On enregistre en moyenne 30,5 inscriptions et 3,9 réussites pour ces sélections. Ces chiffres constituent un signal encourageant qui démontre la plus-value de ces sélections et renforce les autres pratiques inclusives en place.
La dernière réforme ouvre déjà de nouvelles perspectives
Le Plan Handicap offre déjà de nouvelles perspectives pour atteindre la norme de 3 %. Elle améliore notamment la prise en compte des stages régionaux pour les personnes en situation de handicap dans les statistiques de la CIPH. Une autre mesure garantit l’application d’actions positives dans le domaine du recrutement au sein des institutions qui ont atteint leur quota, tant que le taux d’emploi global dans l’administration fédérale reste inférieur à 3 %.
En outre, un centre d’expertise fédéral pour les aménagements raisonnables va être créé. Ce centre fournira des avis sur mesures, rassemblera les bonnes pratiques et accompagnera les fonctionnaires fédéraux et leurs employeurs. Les premiers recrutements pour ce centre ont été lancés.
Enfin, toujours dans le cadre de cette nouvelle approche, la ministre chargée de la Fonction publique peut décider en fonction des résultats de réserver une partie des crédits de personnel à des sélections destinées aux personnes en situation de handicap et à d’autres initiatives utiles.