Ambtenarenzaken: diverse maatregelen rond selectie en mobiliteit

De maatregelen in het ontwerp optimaliseren het selectieproces zonder de kwaliteit ervan aan te tasten. De maatregelen garanderen zowel de gelijke toegang tot de openbare ambten als een neutrale, onpartijdige en objectieve selectieprocedure.

Concreet bevat het ontwerp de volgende maatregelen:

• de schrapping van de verplichte publicatie in het Staatsblad van statutaire selecties
• een vermindering van de inschrijvingstermijn voor een vergelijkende selectie van veertien naar zeven dagen, met optie tot verlenging
• de snellere afsluiting van doorlopende selecties
• de machtiging van de directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling om op te treden tegen kandidaten die fraude of geweld plegen
• de totstandbrenging van een mobiliteit van statutaire en contractuele personeelsleden naar contractuele betrekkingen binnen het federaal administratief openbaar ambt
• de opheffing van de conventionele mobiliteit en conventionele terbeschikkingstelling
• een uniforme toepassing van de zogenaamde “compenserende diploma’s” bij bevorderings- en mobiliteitsprocedures
• een vermindering van de administratieve lasten van de federale diensten bij de verschillende mobiliteitsprocedures
• de hergroepering van de verschillende mobiliteitsmechanismen naar het federaal administratief openbaar ambt in hetzelfde besluit
• de introductie van een proefperiode bij intrafederale mobiliteit
• de mogelijkheid om het werkplekleertraject exclusief open te stellen voor kandidaten van dezelfde federale dienst
• een optie tot definitieve overname van een federaal statutair ambtenaar van een andere federale dienst na één jaar

Het ontwerp wordt onderworpen aan syndicale onderhandelingen en wordt vervolgens ter advies voorgelegd aan de Raad van State.