De herintegratievergoeding heeft als doel een einde van een mandaat te compenseren dat niet kan worden toegeschreven aan de prestaties van de houder, terwijl de beëindigingsvergoeding een minimale beschermingsmaatregel is wanneer het mandaat eindigt door een ongunstige evaluatie.
De herintegratievergoeding wordt toegekend aan de houder van een functie van operationeel directeur van wie het mandaat is beëindigd en die een gunstige eindevaluatie heeft gekregen, wanneer hem na afloop van een vergelijkende selectieprocedure geen nieuw mandaat wordt toegekend of wanneer de functie uiteindelijk niet vacant wordt verklaard. In dat geval ontvangt de houder een vergoeding die wordt berekend op basis van zijn jaarlijkse bezoldiging. De herintegratievergoeding stemt overeen met een vergoeding gelijk aan drie maanden bezoldiging en wordt in één keer uitbetaald.
Er is een specifieke bepaling voorzien wanneer de houder binnen de drie maanden na het einde van het mandaat de pensioenleeftijd bereikt. In dat geval wordt de vergoeding aangepast, zodat ze de periode tussen het einde van het mandaat en de aanvang van het rustpensioen bestrijkt. Tot slot is de herintegratievergoeding niet verschuldigd wanneer de operationeel directeur in ambtshalve verlof voor opdracht van algemeen belang wordt geplaatst.
De beëindigingsvergoeding wordt toegekend aan de houder van een functie van operationeel directeur wanneer zijn mandaat eindigt naar aanleiding van de toekenning van de vermelding “onvoldoende” bij een tussentijdse evaluatie. Deze vergoeding kan uitsluitend worden toegekend indien de betrokkene geen beroepsinkomen geniet en geen rustpensioen ontvangt. Ze wordt berekend op basis van een twaalfde van de jaarlijkse bezoldiging van de operationeel directeur. Het aantal vergoede maanden hangt af van het tijdstip waarop de negatieve evaluatie plaatsvindt.
Het ontwerp wordt onderworpen aan syndicale onderhandelingen en vervolgens voor advies voorgelegd aan de Raad van State.