De arbeidsovereenkomst is onderworpen aan de gewoonlijke reglementering, met uitzondering van bepaalde aspecten die verband houden met de vier vrijheden die algemeen worden erkend voor sekswerkers. Deze zijn:
- het recht om een seksuele partner te weigeren
- het recht om specifieke seksuele handelingen te weigeren
- het recht om de activiteit te allen tijde te onderbreken of stop te zetten
- het recht om zelf voorwaarden te stellen aan de seksualiteit
Daarnaast omvat het voorontwerp de volgende bepalingen:
- de voorwaarden waaraan een werkgever moet voldoen om te worden erkend
- enkel werkgevers die een voorafgaande erkenning hebben verkregen mogen sekswerkers tewerkstellen, zoniet riskeren ze vervolgd te worden wegens pooierschap
- het verkrijgen van een erkenning is aan strenge vereisten onderworpen om misbruik en uitbuiting van sekswerkers te voorkomen
- de verplichte aanstelling van minstens één vertrouwenspersoon
Het voorontwerp word ter advies voorgelegd aan de Nationale Arbeidsraad, het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ), de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD), de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA), de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen en aan de in de betrokken materies gespecialiseerde leden van de academische wereld.