Het ontwerp wijzigt een aantal bepalingen van de selectie waaronder:
- de afgevaardigd bestuurder bij Selor kan worden vervangen door een benoemd ambtenaar van ten minste klasse A
- de contractueel die een stage begint behoudt hetzelfde loon (als overgangsmaatregel)
- laureaten van het brevet algemene vorming krijgen een vrijstelling voor de proeven van de eerste reeks (module 1- generieke competenties)
- kandidaten in een wervingsreserve kunnen meer dan drie maal een jobaanbod weigeren
- wanneer verschillende reserves tegelijkertijd worden geraadpleegd, wordt een nieuw klassement opgemaakt waarin de persoon die het best aan het profiel beatnwoordt het hoogst gerangschikt is
- aanpassing van bepalingen van diploma's behaald in het buitenland
ontwerp van koninklijk besluit houdende diverse maatregelen betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel