Vanaf 1 februari 2013 worden de 60 maanden loopbaanonderbreking waar personeelsleden van de openbare sector recht op hebben, opgesplitst in 12 maanden niet-gemotiveerde loopbaanonderbreking en 48 maanden gemotiveerde loopbaanonderbreking. De voorwaarden worden zo gelijkgesteld met het tijdskrediet in de privé-sector. Het bijkomend recht van 48 maanden kan opgenomen worden om:
- zorg te dragen voor een kind tot 8 jaar
- palliatieve zorgen te verlenen
- een zwaar ziek gezins- of familielid bij te staan
- een opleiding te volgen
- voor zijn kind met handicap tot 21 jaar te zorgen
Het ontwerp wordt voor onderhandeling met de vakbonden voorgelegd aan Comité A.