Un monitoring régulier des crédits de personnel est organisé pour toute la fonction publique fédérale. Une circulaire, publiée chaque année, informe les services des lignes directrices pour le monitoring de l'année concernée et définit les enveloppes de personnel qui constituent la norme pour la politique RH des services.
Le monitoring du risque est organisé deux fois en 2021, à savoir une première fois sur la base des données de mai et une deuxième fois sur la base des données de décembre. Le monitoring de décembre comprend également un rapport sur les réalisations en 2021.
Les entités soumises au monitoring sont regroupées dans cinq groupes en fonction de l’instance qui produit le rapport de monitoring.