La SNCB, l’ONEM, le SPF Stratégie et Appui le SPF Finances et remportent des Diversity & Inclusion Awards

Les Diversity & Inclusion Awards sont plus que de simples prix. Le réseau fédéral Diversité profite également de ces prix pour sensibiliser les membres du personnel à la diversité et à l’inclusion, stimuler la réalisation de nouveaux projets et promouvoir la politique fédérale de diversité et d’inclusion au sein des organisations. 

Les votes pour les awards ont eu lieu au sein du réseau fédéral Diversité, dans lequel toutes les organisations fédérales sont représentées, et d’un groupe de coordination. Les 130 participants au webinaire de la 9e journée fédérale de la Diversité ont également pu voter pour leur projet préféré, et ainsi décider de l’attribution du prix du public. 

Le vote a permis de désigner les quatre lauréats suivants:  

• Diversity & Inclusion Award 2021: SPF BOSA 

Le SPF BOSA remporte ce prix pour le projet ‘Digital Inclusion by design’, avec la mise en place d'un centre d'expertise visant le "Design Inclusif" en vue d’améliorer l’inclusion numérique. 

• Originality Award: SNCB 

La SNCB remporte ce prix pour la campagne diversité « C’est quoi mon truc ? », par laquelle elle se profile en tant qu’employeur soucieux de la diversité et de l'inclusion. La campagne montre de manière authentique et positive la diversité des personnes et des emplois à la SNCB. 

• Beste practice Award :  ONEM 

L’ONEM remporte ce prix pour le projet '4 steps to stop domestic violence', avec lequel ils luttent contre la violence domestique, qui a également un impact sur l’évolution de la carrière. L’ONEM a développé des modules d’information, de formation et de sensibilisation pour tous ceux qui s'engagent à lutter contre la violence entre partenaires, et une campagne de prévention a été lancée en interne. 

• Prix spécial du public :  SPF Finances  

Le SPF Finances remporte ce prix pour le projet ‘Diriger inclusif : prendre conscience de ses biais inconscients’. Avec ce projet, le SPF Finances organise des formations en ligne pour le topmanagement, en vue d'éliminer les préjugés inconscients et de créer un environnement de travail plus inclusif  

Chaque projet a été évalué selon cinq critères : l’impact concret de la pratique sur le groupe cible visé, le caractère innovant du projet, le degré de mise en œuvre de la pratique, le caractère inspirant, ainsi que son apport durable à la stratégie de l’organisation. 

Ce 2 décembre avait lieu la 9e journée fédérale de la Diversité sur le thème. A cette occasion, un événement a été organisé sur le thème « Inclusion : R·Evolution ? ». Pendant celui-ci, qui, en raison du contexte sanitaire, a pris la forme d’un webinaire, plusieurs intervenant·e·s issu·e·s du monde académique ou de l’administration, ainsi que des praticien·ne·s du terrain sont venu·e·s partager leurs expertises avec quelque 130 participant·e·s. Ils ont tenté de répondre à cette question centrale: “L’inclusion, une évolution ou une révolution dans l’approche de la diversité ?” 

Pour faciliter la participation des personnes sourdes ou malentendantes, les organisateurs avaient prévu des aménagements spécifiques : utilisation de la caméra par les intervenant·e·s pour permettre la lecture labiale dans leur langue et canaux d’interprétation avec vidéo pour permettre de lire sur les lèvres des interprètes dans la 2e langue. Les organisateurs ont ainsi mis le principe d’inclusion directement en pratique. 

Chaque organisation publique a un·e responsable diversité qui veille à promouvoir une approche favorable à la diversité au sein de son organisation et qui met en œuvre des actions en faveur de la diversité.  Ces responsables forment ensemble le réseau fédéral Diversité qui concrétise les objectifs stratégiques du groupe de pilotage Diversité. Les responsables diversité font également partie des groupes de travail du réseau en fonction de thèmes spécifiques. 

Joëlle Berghmans, Présidente du réseau fédéral Diversité 

E-mail: diversitynetwork@bosa.fgov.be