Il s'agit des actions suivantes :
- réaliser 30% (au lieu de 10%) des contrôles sur base de la demande de l’employeur, 50% (au lieu de 60%) sur base de l’historique des absences et 20% (au lieu de 30%) sur base d’un tirage au sort
- ne pas contrôler les absences de maximum 5 jours durant les périodes d’épidémies déterminées par l’Institut scientifique de santé publique (ISP)
Outre ce volet "contrôle", des efforts seront également réalisés en matière de prévention du burn-out et du stress ainsi que de la réintégration des membres du personnel inaptes au travail.