De projecten werden ter stemming voorgelegd aan de federale organisaties via hun vertegenwoordigers of het Netwerk Federale Diversiteit, en het steering committee. De 250 deelnemers aan de 8e federale dag diversiteit mochten ook op hun favoriete project stemmen.
Elk project werd volgens vijf criteria beoordeeld, gaande van de concrete impact op de doelgroep tot de verankering ervan in de strategie van de organisatie.
Dit zijn de 4 projecten die bekroond werden met een award:
- Diversity Award: "Inclusion@Work" van de RVA
Inclusieve ontwikkeling op het werk is de prioriteit van de RVA op vlak van diversiteit. Het project "Inclusion@Work" voorziet het organiseren van sensibiliseringssessies van het personeel over (on)zichtbare handicap en chronische ziekte(s), in de vorm van bedrijfstheater.
- Prijs voor originaliteit: "Khaleidoscope" van de FOD Binnenlandse Zaken
De FOD Binnenlandse Zaken staat resoluut open voor diversiteit, in al haar vormen. Het project Khaleidoscope voorziet interactieve en ludieke infosessies voor het personeel over inclusief leiderschap.
- Prijs voor de best practice: "Redelijke aanpassingen voor handicap, chronische ziekte en leerstoornissen" van de NMBS
In 2019 ontwikkelde de NMBS haar beleid "All different, all PROS", dat hun visie, strategie en actieplan vormt op vlak van gelijke kansen, diversiteit en inclusie. Het project "Redelijke aanpassingen" voor handicap, chronische ziekte en leerstoornissen wil hr-partners sensibiliseren en zowel structurele als financiële en menselijke (disability managers) middelen ter beschikking stellen, om werk te maken van de redelijke aanpassingen.
- Speciale publieksprijs: "Welkom Jo" van het FAVV
Jo, de geleidehond van een personeelslid, werd in het FAVV geïntegreerd als arbeidspostaanpassing. Deze integratie was mogelijk na een opleidingstraject van het personeelslid en na een risicoanalyse van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, die ook een paar aanpassingen voor het onthaal van Jo heeft voorzien.