Volgens Statbel bedroeg de gemiddelde tewerkstellingsgraad van personen met een handicap in België voor 2024 een magere 45% tegenover een tewerkstellingsgraad van 78% van personen zonder handicap. Dit verschil, de tewerkstellingskloof, ligt een stuk hoger dan in onze buurlanden.
De cijfers tonen aan dat België nog steeds achterblijft op vlak van tewerkstelling van personen met een handicap. In 2024 bedroeg de werkgelegenheidsgraad voor deze groep maar 45%, tegenover een algemene werkgelegenheidsgraad van 73%. Personen zonder handicap zijn zelfs voor 78% aan het werk. (Statbel-labour Force Survey)
België bevindt zich in de top 7 van slechtst scorende EU-landen wat betreft de Disability Employment Gap. Dat is het verschil in werkgelegenheid tussen personen met en zonder handicap. België heeft een tewerkstellingskloof van 33 procentpunten. Frankrijk, Nederland en Duitsland scoren beduidend beter met allemaal verschillen onder het EU gemiddelde van 24 procentpunt. Een kanttekening hierbij is wel dat onze buurlanden ook een hogere algemene activiteitsgraad hebben dan België.
In België bestaan quota in de publieke sector. Binnen de federale overheid bedraagt het tewerkstellingspercentage van personen met een handicap 1,36% in 2024. Dat is nog steeds ver onder het wettelijk quotum van 3%. In 2024 haalden enkel de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkering (3,62%) en de FOD Sociale Zekerheid (4,46%) dat percentage.
Als je in België als persoon met een handicap aan de slag wil, bestaat het risico dat je sommige uitkeringen (al dan niet volledig) verliest. Dat is voor velen een te grote drempel.
De cijfers vormen een belangrijk uitgangspunt voor het Federaal Actieplan Handicap 2025–2029 van de regering, gecoördineerd door minister Rob Beenders. De voorgestelde acties kunnen bijdragen tot een meer inclusieve arbeidsmarkt.
Op 3 december organiseert de FOD Sociale Zekerheid de conferentie “Handicap: elk talent telt” in Brussel. Beleidsmakers, werkgevers, experten en ervaringsdeskundigen gaan er in dialoog over hoe ze samen werk kunnen maken van een inclusieve arbeidsmarkt. De conferentie sluit aan bij het Federaal Actieplan Handicap 2025–2029 en wil concrete tools aanreiken voor meer inclusie op de werkvloer.