Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

À l’occasion de la Journée internationale du souvenir trans, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes présente les résultats de la troisième édition de l’étude « Être une personne transgenre et/ou non binaire en Belgique ». Elle offre un aperçu des réalités vécues par ces personnes dans notre pays. Avec 975 participant·e·x·s, il s’agit de l’échantillon le plus large jamais consulté pour cette étude. Pour la première fois, 38,8 % des répondant·e·x·s s’identifient comme non binaires, ce...

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie aujourd’hui de nouveaux chiffres sur l’écart salarial. En Belgique, l’écart salarial s’élève toujours à 7,0%, après correction pour la durée de travail. Sans correction pour la durée de travail, il atteint 19,5%. Dans le secteur privé, l’écart salarial corrigé atteint 10,1 %, et 24,5 % sans correction. Ces inégalités s’expliquent par divers facteurs : le travail à temps partiel, l’âge, le niveau d’études, l’état civil et la composition du...

Bruxelles, le 4 novembre 2025 — En Belgique le taux d’emploi des femmes d’origine externe à l’UE ne s’élève qu’à 49%, contre 66% des hommes d’origine externe à l’UE et 75 % des femmes d’origine belge. C’est ce qu’indique une nouvelle étude de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, réalisée par la KU Leuven et l’Université d’Anvers. La Belgique figure ainsi parmi les pays européens où l’écart d’emploi des femmes d’origine externe à l’UE est  le plus marqué.

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a le plaisir de vous inviter à la journée d'étude « La position des femmes d’origine externe à l’UE sur le marché du travail belge » qui aura lieu le mardi 4 novembre 2025.

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie aujourd’hui son cinquième bilan de la loi du 28 juillet 2011, dite Loi Quotas. 14 ans après son adoption, le constat est sans appel : la part des femmes dans les conseils d’administration a été multipliée par 4, atteignant 37,3% en 2024. Si 97,1% des entreprises respectent déjà les quotas en vigueur, la Belgique doit désormais se préparer à transposer la directive européenne « Women on Boards », qui fixe des objectifs plus ambitieux d’ici...

Le Ministre de l'Égalité des chances, Rob Beenders, lance une nouvelle campagne de sensibilisation destinée aux employeurs, aux professionnel·le·s des RH et aux parties prenantes dans le but de promouvoir l'égalité de genre sur le marché du travail. Coordonnée par l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes et financée par l'Union européenne, la campagne vise à mettre en lumière les avantages d'un environnement de travail plus inclusif pour les femmes. Dans ce cadre, une attention...

Bruxelles,  le ​15 septembre 2025​ — À la veille de la rentrée académique, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes lance « Le consentement ? Tellement sexy ! », une nouvelle campagne nationale à destination des 18 à 25 ans. Son objectif : promouvoir une culture du consentement sexuel claire, respectueuse et inclusive, dans un contexte où de nombreux mythes et stéréotypes continuent de banaliser les comportements transgressifs.

Le tribunal de première instance de Bruxelles s’est récemment prononcé sur une affaire qui opposait une cycliste transgenre à une organisation cycliste internationale et à la fédération belge. Ce dossier portait sur l’exclusion de l’athlète sur la base du nouveau règlement de cette organisation internationale qui conditionne l’accès des femmes transgenres aux compétitions féminines. Cette disposition a été jugée discriminatoire et déclarée nulle. L’organisation est condamnée à verser une...

Malgré les avancées de ces dernières décennies, le marché du travail belge reste marqué par des inégalités persistantes. Et certaines femmes y sont davantage vulnérabilisées, en raison d’obstacles structurels qui compliquent leur accès un emploi de qualité. Au cours de cet après-midi d'étude, nous explorerons les causes de ces inégalités, mais surtout les solutions concrètes.