Au cours du 1er trimestre 2022, 2.219 travailleurs indépendants ont pris un congé de paternité ou de naissance. Les indépendants qui interrompent temporairement leurs activités lorsqu'ils deviennent père ou co-parent peuvent bénéficier d'un congé de paternité ou de naissance.
Il existe un certain nombre de conditions :
- Il s'agit d'une interruption d'activité indépendante pour laquelle l'indépendant paie ses cotisations sociales à titre principal ;
- Les cotisations sociales des 2 trimestres précédant le trimestre de la naissance de l'enfant ont été payées ;
- L'activité professionnelle a été complètement interrompue pendant maximum 15 jours (ou 30 demi-jours) dans une période de 4 mois après la naissance.
Le co-parent a droit au congé de naissance seulement lorsque l’enfant n'a de lien de filiation légale qu’avec sa mère. S’il existe également un lien de filiation avec le père, alors lui seul, aura droit au congé de paternité et le co-parent ne pourra pas bénéficier d’un congé de naissance.