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Selor lance la campagne « HANDICAPABLE ! » et de nouvelles initiatives pour amener plus de personnes avec un handicap sur le marché du travail
Bruxelles, le 2 décembre 2014 – Le mercredi 3 décembre est la Journée internationale des personnes handicapées. L’objectif est d’accorder, lors de cette journée, de l’attention à toutes les initiatives visant à donner à ces personnes avec un handicap les mêmes chances qu’aux personnes se souffrant pas de handicap, en particulier sur le marché du travail...

Pour la deuxième année consécutive, l’administration fédérale organise une ‘Journée Fédérale de la Diversité’. Il s’agit d’une initiative du Réseau fédéral diversité, qui met cette année l’accent sur la diversité culturelle.
L’objectif est de sensibiliser les fonctionnaires fédéraux à l’importance d’interagir avec des collègues, partenaires et citoyens dans le respect des différences. Ce jour-là, des milliers de fonctionnaires participeront activement à toutes sortes d’activités autour de ce...

Bien que de plus en plus de candidates postulent pour des fonctions managériales dans l'administration, les femmes restent toutefois fortement sous-représentées. Il y a cinq ans, en moyenne 21 % des candidats pour ce genre de poste étaient des femmes alors qu’aujourd’hui ce taux est passé à 35 %. Cette augmentation indique une évolution positive, mais qui demeure insuffisante.
Bien que de plus en plus de candidates postulent pour des fonctions managériales dans l'administration, les femmes...

Le mardi 3 décembre, à la fois Journée internationale des personnes handicapées et première Journée fédérale de la diversité (focus sur le handicap), Selor lance sa nouvelle campagne de communication « HANDICAPABLE ! »

Ce soir, Selor organise l’event 'Evidence-based HRM : Evident!?'. Lors de cet event, Selor aborde une thématique au cœur de l’actualité : l’evidence-based Management. Le point de départ de cette forme de management est qu'une 'pratique scientifiquement étayée' constitue la meilleure garantie pour réaliser des innovations de manière efficace et efficiente. Cette approche gagne aussi du terrain sur le plan du recrutement et de la sélection.

Selor, le Forem et le VDAB vont collaborer afin de mieux faire connaître et pourvoir les emplois vacants de l’administration. Les trois organisations ont officialisé cet engagement par la signature d’un protocole de collaboration.

La fonction publique est plus populaire que jamais en sa qualité d’employeur. En effet, Selor a vu le nombre de candidatures augmenter de 17 % en 2012 par rapport à 2011. Selor a ainsi reçu pas moins de 135.000 candidatures. La tendance se poursuit lors du premier trimestre de 2013. Durant ces premiers mois, Selor a déjà reçu près de 56.000 candidatures, soit 22 % en plus que lors de la même période de l’année record 2012.

Selor lance la cinquième édition de son projet Top Skills, qui vise à augmenter les candidatures féminines dans les fonction de management. Grâce à Top Skills, les femmes ont l’opportunité de passer un assessment pour une fonction de management. Il s’agit en réalité d’une simulation de la procédure. Il ressort d’enquêtes menées par Selor que les femmes se sous-estiment souvent et qu’elles ont peu de confiance en elles. Après une participation à Top Skills, 69 % des femmes se sentent mieux armées...

Bruxelles, le 23 novembre 2012 – En octobre 2012, Selor s’était lancé à la recherche du nouveau fonctionnaire WOW, à savoir un agent de l’administration pour qui les principes du « New Way of Working » n’ont aucun secret et qui travaille donc de façon orientée résultats, orientée organisation et orientée réseau. 429 candidats ont pris part à ce concours comportant une série d’épreuves de sélection. À l’issue de celles-ci, c’était au tour du grand public de s’exprimer : tout qui le souhaitait...