Selor

Selor lanceert campagne ‘HANDIKNAP!’ en nieuwe initiatieven om meer personen met een handicap aan werk te helpen
Brussel, 2 december 2014 - Op woensdag 3 december is het de Internationale dag van personen met een handicap. Bedoeling is om die dag aandacht te schenken aan alle initiatieven om deze mensen met een beperking dezelfde kansen, zeker ook op de arbeidsmarkt, te geven. Als pleitbezorger van diversiteit in België op de werkvloer pakt Selor daarom precies op 3 december uit met enkele...

Voor het tweede jaar op rij organiseert de federale overheid een ‘Federale Dag van de Diversiteit’. Een initiatief van het Federale netwerk diversiteit, waarbij dit jaar het accent ligt op culturele diversiteit.
Doel is om de federale ambtenaren ervan bewust maken hoe belangrijk het is om in interactie te treden met collega’s, partners en burgers, met respect voor hun verschillen.  Die dag zullen duizenden ambtenaren actief deelnemen aan allerhande activiteiten rond dit thema.
Voor het tweede...

Hoewel er steeds meer vrouwelijke kandidaten zijn voor topfuncties bij de overheid, toch blijven zij sterk ondervertegenwoordigd. Vijf jaar geleden was gemiddeld 21%van de kandidaten een vrouw, vandaag is dat 35%.
Hoewel er steeds meer vrouwelijke kandidaten zijn voor topfuncties bij de overheid, toch blijven zij sterk ondervertegenwoordigd. Vijf jaar geleden was gemiddeld 21%van de kandidaten een vrouw, vandaag is dat 35%.

Op dinsdag 3 december, zowel de Internationale dag van personen met een handicap als de eerste Federale dag van de diversiteit (focus handicap), lanceert Selor zijn nieuwe communicatiecampagne ‘HANDIKNAP!’.

Vanavond organiseert Selor 'Evidence-based HRM: Evident!?'. Met dit event speelt Selor in op de actualiteit van Evidence-based Management. Uitgangspunt voor deze managementvorm is dat een 'wetenschappelijk onderbouwde praktijk' de beste garantie vormt om innovaties doeltreffend en efficiënt door te voeren. Deze benadering wint dus ook terrein op het vlak van Rekrutering & Selectie.

Selor, VDAB en Forem gaan samenwerken om vacatures bij de overheid beter bekend te maken en in te vullen. De drie organisaties hebben dat engagement kracht bijgezet met de ondertekening van een samenwerkingsprotocol.

In een eerste fase, die al meteen ingaat, informeren de consulenten de werkzoekenden over de vacatures bij de overheid en de selectieprocedures via Selor. In de toekomst willen de organisaties ook gegevens uitwisselen en werken aan wederzijdse erkenning van de certificaten die ze...

De overheid is populairder dan ooit als werkgever. Selor zag het aantal sollicitaties in 2012 stijgen met zo’n 17% in vergelijking met 2011. Zo ontving Selor een kleine 135.000 kandidaturen. De tendens zet zich voort voor het eerste kwartaal van 2013. In die eerste drie maanden ontving Selor al ongeveer 56.000 kandidaturen, of een 22% meer dan in dezelfde periode van het topjaar 2012.

Het populaire project van Selor om de instroom van vrouwen bij managementjobs te verhogen wordt voor de vijfde keer georganiseerd. Top Skills geeft vrouwen een mogelijkheid om een assessment voor een managementjob te doorlopen. Niet voor echt, het gaat om een simulatie van de procedure. Uit onderzoek van Selor blijkt dat vrouwen zich vaak onderschatten en weinig zelfvertrouwen hebben. Na een deelname aan Top Skills vindt 69% dat ze beter gewapend zijn om voor een managementjob te solliciteren...

Brussel, 23 november 2012 - In oktober 2012 startte Selor de zoektocht naar de nieuwe WOW-ambtenaar. Onder nieuwe WOW-ambtenaar begrijpt Selor een ambtenaar die de principes van ‘New Way Of Working’ toepast: resultaat-, organisatie- en netwerkgericht werken. 429 ambtenaren stelden zich kandidaat voor deze wedstrijd. Na enkele selectieproeven kon het grote publiek via Facebook stemmen op één van de 10 finalisten. Caroline Hittelet, projectleidster bij het OFO (Opleidingsinstituut van de Federale...